Employer Branding beginnt nicht bei der Stellenanzeige.
Wir arbeiten heraus, was Ihre Arbeitgeberidentität glaubwürdig unterscheidet und machen sie für passende Menschen sichtbar.
Was wir konkret leisten
Von der Frage zur belastbaren Lösung.
- Analyse der Arbeitgeberidentität
- EVP / Employer Value Proposition
- Zielgruppen und Candidate Personas
- Arbeitgeberpositionierung
- Botschaften und Tonalität
- Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen
- Karriereseiten und Karrierebereiche
- Interne Kommunikation und Guidelines
Analyse
Wo liegen Ihre Stärken als Arbeitgeber, und welche Unternehmenskultur prägt Ihr Unternehmen?
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Mitarbeitenden befragen, die Erwartungen Ihrer Zielgruppe analysieren und einen Blick auf die Positionierung Ihrer Mitbewerber werfen.
Ihre Arbeitgebermarke
Welche Ihrer Stärken machen Sie als Arbeitgeber einzigartig und besonders attraktiv für Bewerberinnen und Bewerber?
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Employer Value Proposition – Ihr klares und authentisches Arbeitgeberversprechen. Ergänzend dazu entwickeln wir ein passendes Design und eine Bildwelt, die Ihre Arbeitgebermarke optimal widerspiegeln und sich harmonisch in Ihr Corporate Design einfügen.
Talentsuche
Wie lassen sich die tatsächlichen Bedürfnisse potenzieller Talente identifizieren, was bewegt diese wirklich und was sind die generationsspezifischen Herausforderungen?
Wir erstellen für Ihr Unternehmen die idealen Personas und finden entlang der Employee Journey die passenden Touchpoints.
Umsetzung
Ob für Ihre Karriereseite, kreative Kampagnenideen oder ansprechende Inhalte für Ihren Social-Media-Auftritt – wir konzipieren und realisieren Film- und Fotoshootings, entwickeln digitale Medien und sorgen dafür, dass Ihre Maßnahmen perfekt inszeniert und wahrgenommen werden.
Wie wir arbeiten
Verstehen
Unternehmen, Markt, Zielgruppen und vorhandene Kommunikation analysieren.
Schärfen
Das Besondere herausarbeiten und Positionierung, USP und Botschaften auf den Punkt bringen.
Gestalten
Strategie in Identität, Design, Website und Kommunikation übersetzen.
Begleiten
Umsetzung begleiten und dafür sorgen, dass die Marke konsistent weiterlebt.
So viel wie nötig. So gezielt wie möglich
Manchmal braucht es keine komplette Neuausrichtung, sondern eine gezielte Lösung für eine konkrete Aufgabe – etwa eine Recruiting-Kampagne, eine stärkere Karriereseite oder klarere Botschaften.
Wir setzen dort an, wo es gerade zählt: analysieren, schärfen und entwickeln eine Lösung, die zur Arbeitgebermarke und zum Unternehmen passt. Wenn noch nicht klar ist, wo der größte Hebel liegt, kann ein kompakter Workshop der richtige Einstieg sein.
Die Employer Value Proposition beschreibt das relevante und glaubwürdige Versprechen eines Arbeitgebers an bestehende und potenzielle Mitarbeitende. Sie sollte differenzieren, ohne Dinge zu behaupten, die intern nicht erlebt werden.
Nein. Recruiting ist ein wichtiger Anwendungsbereich, aber eine Arbeitgebermarke wirkt auch intern. Sie kann Orientierung geben, Identifikation stärken und eine gemeinsame Sprache für Kultur und Führung schaffen.
Wir beginnen nicht mit Claims. Wir untersuchen, was Mitarbeitende tatsächlich erleben, welche Zielgruppen angesprochen werden sollen und welche Merkmale im Wettbewerbsumfeld wirklich unterscheidbar sind.
Nächster Schritt
Passt das zu Ihrer Aufgabe?
Erzählen Sie uns, was sich verändern soll.
Wir sagen Ihnen offen, ob und wie wir sinnvoll helfen können.